大切なのはマウンティング女子以外の誰かと働くこと
社会に出て仕事をしている人ならば、人間関係の悩みを抱えている人は少なくないでしょう。女性の場合、上司からのセクハラやパワハラ、女性であるがゆえの差別や女同士のドロドロとしたマウンティングなど、いっそ仕事を辞めてしまいたいと考えてもおかしくありません。しかし、せっかく入った会社を辞めるのは勇気がいることです。周囲からも「人間関係が悪いからと退職するのはもったいない」などと言われると、「そうなのかな」と迷ってしまいますよね。では、どうすればいいのでしょうか？
人間関係の悪さによって、仕事のパフォーマンスが上手くいっていないならば、すぐに転職または退職を考えるべきでしょう。「上場企業である」「給料がいい」など、現在の会社にメリットがあったとしても、あなたの価値基準が「人間関係」にあるならば、どこで働くかではなく、誰と働くかを大切にするといいでしょう。
確かに上場企業などで働くことは、優秀な人材も多く、刺激的で勉強にもなります。だからといって、人間関係も上手くいくとは限りません。社内政治やライバルとの競争、部署ごとの評価や細かい規制が多いなど、人間関係が悪くなる要素も多くあるのです。
もちろん、一概にすべての企業がそうだとは言えませんが、多くの企業では、その企業ならではの社内風土や企業文化などがあり、人間関係に大きな影響を及ぼしているのです。
その企業によって社風や人間関係は違ってきます。体育会系のノリでガツガツ熱気あふれる企業や、営業マンが力を持っているポジティブな企業、開発者が力を持っている理系ロジカル企業、文系的でおとなしい企業、コミュニケーション力が要求される企業、まったりな人間関係の企業、社内みんなライバルでドロドロな外資系企業など。自分がどのような人たちと働きたいのか、どのような企業に適しているのかを考えて、転職するといいでしょう。
これはあなたにとって「相性」のいい企業を探すということです。お互いの相性が良ければ、人間関係は良好となり、仕事の効率も良くなり、パフォーマンスも上がります。そのような職場で働くことができれば、あなたにとって、充実した生活、人生を送ることができるでしょう。
どうしても人間関係の合う会社がない。そんなときは、起業するのも一つの方法かもしれません。起業することは大変ですが、自分の選んだ道を、悩みながら歩むのも、人生を充実させるスパイスとなるでしょう。
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